Mentoring

Mentoring stanowi jedną z najbardziej efektywnych narzędzi wspierających rozwój zawodowy. Mentor jest opiekunem, który udziela rad oraz wsparcia, zawsze wtedy, gdy zostanie o to poproszony. Daje możliwość poszerzania wiedzy wówczas, gdy jest to nie tylko możliwe, ale także właściwe z punktu widzenia podopiecznego.

 

Czym właściwie jest mentoring?

Mentoring to specyficzna forma relacji pomiędzy mentorem a coachem, która zorientowana jest na odkrywanie i rozwijanie potencjału coacha, oparta na partnerskich relacjach pomiędzy uczniem a mentorem. Zadaniem mentora jest inspirowanie coacha oraz przeprowadzenie go na kolejny etap rozwoju zawodowego. Należy sobie uświadomić jak ważny dla lidera coacha (szczególnie młodego stażem) jest proces skutecznego mentoringu. Jest to podstawowe narzędzie prowadzące do jego rozwoju zawodowego, ale także kontroli jakości.

 

Zalety mentoringu:

  • Podniesienie poziomu umiejętności komunikacyjnych coacha
  • Wzrost umiejętności coachingowych i zdobycie kolejnego szczebla rozwoju coacha
  • Lepsze postrzeganie zasad etycznych oraz standardów zawodowych przez coacha 
  • Zbudowanie postawy menadżer – coach 
  • Skuteczne projektowanie działań przez coacha 
  • Lepsze planowanie oraz ustalenie celów coacha 
  • Stymulowanie rozwoju oraz odpowiedzialności coacha
  • Przygotowanie coacha do egzaminu ustnego w ICF 
  • Zwiększenie jakości realizowanych procesów coachingowych 

 

W jaki sposób odbywa się mentoring coacha?


Sam proces mentoring odbywa się za pośrednictwem sesji coachingowych przeprowadzanych przez doświadczonego mentora-coacha. W ramach Programu Mentoringowego rekomendujemy zgodnie z wymogami akredytacyjnymi ICF przeprowadzenie 10 godzin mentoringu w przeciągu 3 miesięcy.

Każde spotkanie coacha z jego mentorem dotyczy konkretnego celu rozwojowego.

 

Co to jest Mentoring grupowy?


Mentoring grupowy to szkolenie przeznaczone dla grupy coachów. W ramach Programu Mentoringu Grupowego odbywa się siedem spotkań ze specjalistą mentorem, spośród których dwa to spotkania indywidualne, a pięć grupowych. Proces Mentoringu grupowego przeprowadzany jest w ciągu 3 miesięcy.

 

© Lidia Nwolisa, Bogdan Łapiński, Corporate Coach U Poland, 2010

 

Czytaj więcej...

Mentoring do akredytacji ICF prowadzony w Coach U

Fast Track Core Essentials Program – Jak zostać licencjonowanym coachem?

Coaching Clinic Licensing Program – Jak zostać trenerem coachem?

Akredytacja ICF

Standardy i akredytacja według ICF – ACC, PCC, MCC

Kompetencje coacha według ICF

Superwizja

Dlaczego warto zostać coachem?

Jak coach pracuje z ludźmi?

Test: czy jesteś materiałem na coacha?

Jakich narzędzi używają coachowie CoachU?

Specjalizacje w coachingu

Nauczyłem się, że okazje prawie zawsze przychodzą w przebraniu.

04.05.2010

15:31

Anna

I have learned that opportunities almost always come in disquise.

Jeden z 200 coachów - współautorów książki SIMPLY BRILLIANT, wydanej przez Coach U.

 

Na skróty...

 

Core Essentials Fast Track

Coaching Clinic

CC Licensing Program

Mentoring

Akredytacja ACC w ICF

 

Jeśli zainteresowała Cię tematyka tego artykułu skontaktuj się!

Formularz kontaktowy

 

e-mail: info@coachu.pl

Bookmark and Share