Rozwój kariery (część 2)

Świadomość otoczenia

Istotną kwestią planowania rozwoju własnej kariery jest także budowanie świadomości otoczenia – świadomość rynku, oczekiwań firm względem swoich pracowników oraz tego, co dana firma może zaoferować w kontekście twojego potencjału. Jeśli masz już świadomość tego, jakim potencjałem dysponujesz, musisz spojrzeć na niego z szerszej perspektywy. Mianowicie uświadomić sobie, na jakim stanowisku będziesz mógł zrealizować swoje aspiracje i jednocześnie doskonale wykorzystać potencjał jakim dysponujesz.

W tej kwestii coaching również stanowi nieocenione narzędzie wsparcia. Pozwala bowiem spojrzeć na wszystko z boku, ze znacznie szerszej perspektywy. Będąc w określonym punkcie rozwoju naszej kariery zawsze ograniczeni jesteśmy danym sposobem myślenia i własnymi pytaniami, natomiast coach ukazuje nam szerszą perspektywę, zadaje zupełnie nowe pytania i pozwala lepiej kształtować tą świadomość.

Przełożenie świadomości własnego potencjału i aspiracji oraz świadomości otoczenia na konkretne działania

Kolejnym krokiem rozwoju własnej kariery jest przełożenie świadomości własnego potencjału i aspiracji oraz świadomości otoczenia na konkretne działania. Jak to zrobić?

Po pierwsze musimy odpowiednio dobrać takie środki, które są nam potrzebne, żeby nadać wizji rozwoju własnej kariery realny kształt. Jest to przede wszystkim określenie najlepszego miejsca (stanowiska), które pozwoli nam na realizację naszych aspiracji w najbliższym okresie czasu. Należy zastanowić się, jakie stanowisko w firmie daje mi najlepsze pole do rozwoju i pozwoli wykorzystać mój potencjał. Po drugie należy także uświadomić sobie jakie narzędzia czy też środki zaoferowane przez firmę mam do dyspozycji np. szkolenia, projekty itp.

Warto zdecydować się na rozmowę ze swoim przełożonym/menadżerem na temat planów dalszego rozwoju i zaoferować swój potencjał w kontekście objęcia nowego stanowiska.