Rozwój kariery

Rozwój kariery jest niezwykle istotnym elementem, który często przesądza o naszej satysfakcji zawodowej. Będąc pracownikiem danej firmy i biorąc odpowiedzialność za rozwój własnej kariery powinniśmy móc liczyć na wsparcie ze strony innych osób – wewnętrznego coacha, lidera, menadżera (najlepiej oczywiście menadżera coacha).

W firmach zorientowanych na rozwój kadry pracowniczej rozmowa o karierze wpisana jest w coroczne spotkanie mające na celu podsumowanie dotychczasowych działań, wyciągnięcie wniosków oraz zaplanowanie działań na przyszły rok. Często planowanie rozwoju kariery wykracza poza okres jednego roku i obejmuje dużo szersze perspektywy (w ujęciu nawet 3-5 lat). Takie podejście doskonale ukazuje horyzont możliwości, jakie stoją przed danym pracownikiem.

Etapy planowania rozwoju kariery:

Świadomość własnego potencjału i aspiracji
Świadomość otoczenia
Przełożenie świadomości na konkretne działania

Branie odpowiedzialności za własny rozwój jest niezwykle istotnym elementem kariery zawodowej. Tylko w ten sposób mamy szansę wykorzystać wszystkie możliwości, jakimi dysponujemy.

Jak uświadomić sobie własny potencjał i aspiracje?

Pierwszym etapem planowania rozwoju kariery jest uświadomienie sobie własnego potencjału oraz aspiracji. Nieoceniona jest tutaj pomoc coachingu, który pomaga spojrzeć na siebie z zupełnie innej perspektywy i idealnie połączyć te dwa niezwykle istotne elementy rozwoju kariery jakimi są potencjał i aspiracje.

W jaki sposób można odkryć swój potencjał? Aby uświadomić sobie swój potencjał konieczne jest spojrzenie z perspektywy szerszej niż to, kim teraz jestem. Musisz spojrzeć na siebie z perspektywy kim chciałbyś i mógłbyś być. Ważne jest uświadomienie sobie swojej pasji, tego co naprawdę chcemy robić i w czym czujemy się dobrze. Warto przeanalizować to, w jakiej dziedzinie osiągamy najlepsze wyniki oraz sukcesy – nie koniecznie wyłącznie w ujęciu zawodowym. Warto spisać sobie jakie są nasze talenty, czyli innymi słowy co unikatowego możemy dać firmie, w której pracujemy. To oczywiście tylko wskazówki, które pomogą w uświadomieniu sobie swojego potencjału, pokażą, kim możesz się stać.

Jednakże to, czy naprawdę staniesz się nim, jest w dużej mierze uzależnione od twoich własnych wyborów oraz decyzji. Jeśli masz możliwość rozmowy z wewnętrznym coachem lub też menadżerem coachem jego pomoc i wsparcie na pewno odegrają istotną rolę w dalszym planowaniu twojej kariery zawodowej.

Poza odkryciem samego potencjału istotne jest także uśiadomienie sobie aspiracji - takich, które rzeczywiście są twoje. To ważne, żebyś miał świadomość nie tylko tego, kim aktualnie jesteś, na jakim etapie rozwoju kariery się znajdujesz i jak widzi cię twój przełożony, ale tego co rzeczywiście chcesz zrobić i kim chcesz się stać. Musisz mieć świadomość swoich oczekiwań i tego, co możesz osiągnąć w najbliższym roku, wykorzystując swój potencjał.

Dalej...