Jakich narzędzi używają coachowie Coach U?

Każdy zawód charakteryzuje się pewnym zestawem narzędzi oraz specjalistyczną wiedzą - księgowy używa kalkulatora oraz oprogramowania, kręgarz używa swoich rąk i wiedzy na temat ludzkiego ciała a optyk dobiera odpowiednie soczewki i posługuje się odpowiednim sprzętem pomiarowym.

Tak samo też jest w przypadku coacha, który również dysponuje pewnym zestawem narzędzi. Podręcznik „Coach U Essential Coaching Tools” („Niezbędne narzędzia coachingowe Coach U”) zawiera wszystkie narzędzia i metody oceny, które mogą być potrzebne w zawodzie coacha.

Najczęściej używane narzędzia to:

1. Arkusze samooceny (self-assesment checklists)

Większość osób coachowanych pragnie poznać i lepiej zrozumieć własną osobę oraz własne sposoby funkcjonowania w życiu.

Coachowie szkoleni przez Coach U mają dostęp do ponad 100 arkuszy samooceny oraz innych formularzy coachingowych (stworzonych przez Coach U), którymi mogą się posłużyć w pracy z osobami coachowanymi. Narzędzia te pomagają osobom coachowanym odkryć oraz spełnić swoje osobiste potrzeby, sformułować i określić prawdziwe wartości, przyspieszyć rozwój osobowy, zidentyfikować i wyeliminować okoliczności będące źródłem przykrości, wzmocnić fundament osobowościowy i wiele innych. Im więcej osoba coachowana dowiaduje się o sobie samej tym więcej jest w stanie odnieść korzyści dzięki pomocy coacha.

2. Programy dla osób coachowanych

Blisko 100.000 ludzi, zespołów, liderów biznesu oraz organizacji skorzystało z coachingu według metodologii Coach U. Stworzyliśmy programy zarówno dla osób indywidualnych jak i dla firm.

Niektóre z programów bazują na arkuszach z blisko 100 pytaniami takich jak Rozpoczęcie Nowego Biznesu (New Business Start-Up) lub Program Super Rezerw (Super Reserve Program) podczas gdy inne tworzone są w formie modułów szkoleniowych takich jak Program Przyciągania (Attraction Program) lub Program Fundamentów Osobowości (Personal Foundation Program). Dzięki tym programom nie trzeba tracić czasu na tworzenie czegoś, co już zostało stworzone.

3. Zasady sukcesu

Większość osób coachowanych pragnie nauczyć się, jak jeszcze skuteczniej osiągać sukces. Coachowie wyszkoleni przez Coach U posiadają szeroki zbiór tego co nazywamy Zasadami Sukcesu (Success Principles). W miarę jak coachowie poznają i poszerzają wiedzę w zakresie owych zasad, tym więcej mają oni do zaoferowania tym, którym doradzają.

4. Modele coachingowe

Na bazie Zasad Sukcesu w Coach U stworzyliśmy szereg Modeli Coachingowych (Coaching Models). Modele te dają coachom jasny obraz sytuacji lub strategii, co umożliwia osobom coachowanym osiąganie ich celów jeszcze szybciej.

Niektóre z najpopularniejszych modeli to 123 Coach, S-Five bądź Kto/Co/Jak (Who/What/How Model) oraz 5-stopniowa Rozmowa Coachingowa (Five-Step Coaching Conversation).

Podsumowując...

Jak można się było przekonać, coaching to coś znacznie większego niż zwykłe motywowanie i wspieranie osób coachowanych. Coaching obejmuje też pewną terminologię i metodologię. Proces ten jest stosunkowo łatwy do opanowania, ponieważ w miarę szkolenia i poznawania umiejętności coachingowych stajemy się bardziej obeznani z narzędziami coachingowymi służącymi do zastosowania tych nowych umiejętności.