Executive Coaching

Executive Coaching stanowi nowoczesne narzędzie rozwojowe adresowane do osób znajdujących się na najwyższym poziomie w hierarchii organizacji danego przedsiębiorstwa (tzw. „top managment"). Tymi osobami mogą być m.in. członkowie zarządu, prezesi, dyrektorzy oraz inne osoby odgrywające kluczową rolę w zarządzaniu daną firmą czy organizacją.

Executive manager

Celem Executive Coachingu jest indywidualny rozwój kadry zarządzającej, podniesienie efektywności osobistej, charyzmy przywódczej oraz innych ważnych cech i wartości danego lidera. Executive coaching służy rozwojowi świadomości lidera w zakresie jego stylu oraz sposobu zarządzania, zasobów zachowań jakim dysponuje w określonych sytuacjach oraz kreatywnego przełamywania impasów. Jest to forma rozwoju adresowana do wszystkich którzy poszukują innych form pracy nad sobą niż kolejne mało efektywne szkolenia.

Czym wyróżnia się Executive Coaching spośród innych rodzajów coachingu?

Specyficzną grupą docelową o bardzo wysublimowanych potrzebach
Indywidualnym podejściem do danego lidera - nakierowanie na jego osobiste problemy, cele oraz cechy.
Precyzyjną diagnozą
Niedyrektywnym podejściem coacha
Stosowaniem metod pobudzających autorefleksję
Specyficzną relacją z coachem przeradzającą się w stałą więź

Na czym polega indywidualne podejście do każdego lidera?

Executive Coaching charakteryzuje się tym, iż każdy przypadek jaki rozpatrujemy jest całkowicie inny. Każdy lider, który korzysta z tej formy rozwoju przeszedł inną ścieżkę rozwoju, ma inne potrzeby, problemy, jest na zupełnie innym etapie swojej kariery. Dlatego też potrzebuje narzędzia skierowanego bezpośrednio na niego samego. Dlatego też Executive Coaching jest jedną z niewielu metod rozwojowych, która ma szansę okazać się skuteczna w przypadku tego typu klientów (w przeciwieństwie do szkoleń grupowych, które nakierowane są na rozwiązywanie problemów uniwersalnych i właściwych dla większości uczestników sesji).

Precyzyjna diagnoza

Coach jest swego rodzaju katalizatorem zmian – pomaga liderowi w skutecznym osiąganiu celów. Żeby móc cel ten zrealizować najpierw należy przeprowadzić precyzyjną diagnozę potrzeb lidera. W coachingu skierowanym do liderów najwyższego szczebla coachowie podczas indywidualnych sesji pracują z menedżerami pomagając im zidentyfikować ich styl przywódczy, wartości jakimi się kierują, ich mocne strony oraz obszary, które wymagają doskonalenia.

W odróżnieniu od coachingu skierowanego do liderów niższego szczebla, Executive Coaching nie koncentruje się na wielu obszarach, ale poszukuje jednego „klucza”, który pozwoli otworzyć menedżerowi wiele drzwi na drodze do rozwoju własnej osoby. Odkrycie jednego podłoża pozwala na skuteczne działanie w wielu obszarach. Stąd też precyzyjna diagnoza w przypadku Executive Coachingu jest aż tak ważna.

Przeczytaj o narzędziach diagnostycznych stosowanych przez Corporate Coach U Poland

Ciąg dalszy artykułu...